大多數(shù)學(xué)生留學(xué)前，選擇學(xué)校的時候除了會看學(xué)校的排名外，也會把國內(nèi)HR對大學(xué)的認(rèn)可度作為參考標(biāo)準(zhǔn)，特別是那些畢業(yè)后想回國發(fā)展的同學(xué)。最近，有不少同學(xué)反映堂堂利茲大學(xué)傳媒專業(yè)學(xué)生，竟然被國內(nèi)HR無情鄙視了。今天億思科學(xué)生之家就來說一說國內(nèi)HR對國外大學(xué)的認(rèn)可度。

有人曾經(jīng)做過一份調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，除了留過學(xué)的高管以外，國內(nèi)HR普遍對于英國大學(xué)的認(rèn)可度不高。

帝國理工的認(rèn)可度為65%，倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院55%，圣安德魯大學(xué)50%。其他的學(xué)校就更是慘不忍睹。

國內(nèi)的HR不僅對英國學(xué)校的認(rèn)可度不高，甚至是美國的高校的認(rèn)知度也不高。排名靠前的麻省理工，哈佛大學(xué)還好，排名前10的達(dá)特茅斯認(rèn)知度還不到50%，排名前20 萊斯大學(xué)，艾莫利大學(xué)的認(rèn)知度還不足20%。

但是，如果招聘公司打算招聘有留學(xué)背景的員工時，他們對英國G5好紅磚大學(xué)的認(rèn)知度會高一些，這些大學(xué)以外的學(xué)校可能就沒有聽過了。

國內(nèi)的HR是如何判斷海外院校好壞的呢？

這恐怕大部分都取決于先前員工在公司的表現(xiàn)情況了。如果之前的員工表現(xiàn)不錯，那么公司就會認(rèn)為這所高校的畢業(yè)生很好，如果表現(xiàn)不盡如人意，那么很可能該高校的學(xué)生口碑會很差。

一些大型的公司也會事先咨詢自己的顧問，這些顧問一般都是當(dāng)?shù)氐拇髮W(xué)教授，能夠?qū)Ｍ飧咝Ｓ幸欢ǖ牧私狻?/p>

當(dāng)然，最快捷的方式就是查詢大學(xué)的排名，如果想知道哪所大學(xué)的實力，一切可以靠排名來搞定。

國內(nèi)HR對英國高校的認(rèn)可度，可以這樣總結(jié)：

如果是外企的話，公司的HR會更了解一些，他們的判斷也更為準(zhǔn)確一些。如果是國內(nèi)HR，那么他們對所有國外大學(xué)的認(rèn)可度，可能只停留在那些世界頂級名校，大家耳熟能詳?shù)募墑e上。

比起你的學(xué)歷，國內(nèi)HR可能更看重你的自身實力。學(xué)歷只是一個參考因素，很多公司的HR更加重視應(yīng)聘者是否具有實力和能力，如果你的實力足夠強(qiáng)，哪怕你的學(xué)校不那么有名，你也一定能夠被錄取的。